1. Comisión de Trabajo Social Sanitario
Ha trabajado en los siguientes aspectos:
- a) Continuó trabajando en el ámbito de la asistencia sanitaria a personas en situación irregular con la Plataforma Ciudadanía Contra la Exclusión Sanitaria.
- b) Participó activamente en el Grupo de Trabajo para la Elaboración del Modelo de Informe Social vinculado a la posterior Orden SAN/2/2023.
- c) Asistió a la I Jornada Intercolegial de Trabajo Social Sanitario, que tuvo lugar en Zaragoza y fue organizada por el Consejo General del Trabajo Social en colaboración con el Colegio Profesional de Trabajo Social de Aragón.
2. Comisión de Servicios Sociales
La Comisión de Servicios Sociales ha trabajado el asunto de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) del Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS).
Se ha mantenido reunión con Dirección General de Función Pública, donde se trataron los temas de colegiación, intrusismo profesional, funciones del Trabajo Social en los distintos puestos del Gobierno de Cantabria.
Posteriormente, se mantuvo reuniones con los Sindicatos Tú y Comisiones Obreras (CCOO) para defender la figura del Trabajo Social en el ICASS, denunciar el intrusismo y denunciar el bajo número de profesionales de trabajo social (figura profesional del Sistema Público de Servicios Sociales) que hay en la Administración del Gobierno de Cantabria (se llevó una relación con todos los números de puestos que son específicos de titulación de trabajo social -56-, y un listado con las funciones que se realizan en esos puestos).
3. Comisión de Emergencias y Catástrofes
Se ha trabajado el volver a reagrupar los subgrupos y abordar temas generales.
Se han mantenido varias reuniones para abordar los siguientes temas:
- Formación de Protección Civil.
- Materiales necesarios en caso de activación.
- Guardias ante alertas y contacto con 112.
- Seguimiento de alertas y desactivación de estas.
- Importancia de la formación en Emergencias y Catástrofes para regular la afluencia de personas colegiadas y captar a nuevas personas para la comisión. Cambiar el formato de Triaje Social con un programa desde el ordenador y aplicarlo en una app.
- Se ha puesto en contacto con AENA por un protocolo en el aeropuerto, ofreciéndose para próximos protocolos.
4. Grupo de Trabajo Social y Diversidad LGTBIQ+
El Grupo de Trabajo Social y Diversidad LGTBIQ+ del COTS Cantabria ha mantenido 11 reuniones internas (10 presenciales y 1 online, a través de Google Meet), 20 reuniones y/o contactos con agentes externos y 6 comunicaciones a colegiatura.
A continuación, se presenta la actividad del grupo, en base a las líneas de acción:
- Proposición de formación específica:
Se han realizado contactos con la Dirección General de Igualdad y Mujer de la Consejería de Universidades, Igualdad, Cultura y Deporte, y con la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria, para el desarrollo/incidencia en políticas de formación dirigidas a empleados/as públicos en materia LGTBIQ+.
- Difusión de contenidos para la capacitación de la colegiatura:
Se han realizado y difundido cinco (5) infografías en materia de sensibilización al conjunto de la colegiatura, que abordaron: el acercamiento a la realidad de la diversidad identitaria y sexual (en relación con el Código Deontológico del Trabajo Social); orientaciones básicas para la mejor atención a personas del colectivo; información sobre delitos de odio por lgtbifobia y herramientas de actuación; celebración del Día de la Bisexualidad, y reivindicación del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ con breve pincelada histórica.
Así mismo, se redactó un comunicado por el Día de los Derechos Humanos, recordando que los derechos de las personas del colectivo LGTBIQ+ son derechos humanos.
Todas ellas remitidas a la colegiatura, por correo electrónico.
- Proceso de diagnóstico continuo sobre atención a personas del colectivo desde la atención social y contacto con grupos de interés (agentes sociales, instituciones, informantes clave, etc.). Estudio y análisis de competencias de la figura profesional:
En relación con el proceso de diagnóstico, durante este año se han mantenido 23 reuniones (en formato online y presencial), varias entrevistas telefónicas, y la implementación de dos cuestionarios sectoriales, dirigidos a profesionales del Trabajo Social de Servicios Sociales de Atención Primaria (SSAP) de Cantabria, y de la Atención Primaria del Servicio Cántabro de Salud (SCS).
Así mismo, se ha colaborado con el tejido asociativo en materia LGTBIQ+, con entidades del tercer sector y diferentes agentes públicos e instituciones.
- Revisión y aportaciones a procesos participativos de legislación autonómica:
Se han realizado dos (2) aportaciones a trámites de consulta pública de legislación autonómica, con el fin de transversalizar y velar por el cumplimiento de la Ley 8/2020, de 11 de noviembre, de Garantía de Derechos de las Personas Lesbianas, Gais, Trans, Transgénico, Bisexuales e Intersexuales y No Discriminación por Razón de Orientación Sexual e Identidad de Género de Cantabria, así como del resto de legislación en materia de derechos LGTBIQ+.
En primer lugar, el día 9 de septiembre se registraron en la Dirección General de Políticas Sociales (Consejería de Empleo y Políticas Sociales) las aportaciones ante el trámite de consulta pública referente a la Orden EPS/6/2021, de 26 de marzo, por la que se regulan los requisitos materiales y funcionales de los centros de servicios sociales especializados y los requisitos de acreditación de los centros de atención a la dependencia de la Comunidad Autónoma de Cantabria, teniendo como objetivo principal alcanzar la erradicación de la discriminación por orientación sexual e identidad de género, con especial atención a la doble discriminación que sufren las personas mayores y/o en situación de dependencia LGTBIQ+.
Por otro lado, el día 22 de septiembre se registraron en la Dirección General de Igualdad y Mujer (Consejería de Universidades, Igualdad, Cultura y Deporte) las aportaciones al trámite de consulta pública referente a la redacción del Anteproyecto de Ley del Consejo LGTBI de Cantabria, acorde a lo dispuesto en la ya mencionada Ley de Cantabria 8/2020, de 11 de noviembre.
- Atención y orientación específica a demanda:
Se ha procedido con una labor de dinamización comunitaria de la Red Trans, a través de tres (3) reuniones presenciales en sede colegial, que versaron sobre estructuras de organización colectiva, intermediación con terceras entidades y organización interna.
Así mismo, se deben destacar la creación de una dirección de correo electrónico propia: cantabrialgtbi@cgtrabajosocial.es para contactos externos, y un distintivo gratuito para identificar los espacios de trabajo de Trabajadores/as Sociales como espacios seguros.
